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                團隊風采

                郵編:610000
                電話: 028-85257607

                 
                騰閣建工——人事部
                 
                        四川騰閣建築工程有㊣ 限公司人事部組建於2014年,是公司六大職能部▆門之一。人事部是一支新生的、執行力極△強的企業管理力量,肩負著推〓進公司管理效率化的重任,具有推動公司各個運作模塊實現全面功能化,規範化的職能作【用。公司總部設人事部經理、人事部經理助理崗位,各項目部有駐外財務兼任人事工作,構成了完整的人事卐管理工作體系,確保將各職能部門、項目部※緊密聯系在一起,使部門工作更加暢通、靈活、高效。
                一、主要■工作職責
                        1、按照公司近期和遠景發展制定公司人事管理制度,負責各部門組織機構設置、調整、撤並、變更及人員編制設計工作。
                        2、制定員工隊伍建設規劃和實施辦法,加強公司員工◎隊伍梯隊建設,優化冰冷員工隊伍結構。
                        3、制訂並執行〗有關規章制度,負責員工紀律管理工作。
                        4、負々責員工招錄、聘用、晉級、降職、離職、內部調動、待崗等手續手底下掌管了十八座通靈寶樓的辦理工作。
                        5、負責員工工資■、津(補)貼、崗位津貼、福利等薪酬管理及各種社會保險的繳納;
                        6、據公司經營管理的ㄨ方針策略,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。
                        7、深化公司〇人事制度改革,建而墨麒麟身上立健全有效的的績效制度,負責員工的考核、獎懲管理;負責公司薪酬分配體系政策的研↓究及完善。
                        8、負責全體員工的人事檔案材料管理、信息統計工♀作;
                        9、公司總部、各項目部的人事日常工作。做好與上◥級領導、各職能部門及各項目部之間的協調工作,發揮建議、服務∮的功能。
                        10、貫徹執行嗤公司人事工作有關方針、政策,落實上級∮領導有關人事工作的決定,完成領導交代的其他事項。
                二、工作目標
                        一直以來,人事部堅持以建◥設“高效運行、服務保障、”的管理體系為目標,堅持“以人為本”的科學發展人文管理理念,把“獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發”公司的人身上力資源作為工作重點,積極推 什么進公司各項政策制度的建立和職@ 工隊伍建設。
                隨著公司管理體制改革的全面推行,人事部將繼續發揮服務全體員工的職能作用,充分調動員工的積極性≡和創造性,建立科學合理的考核激勵機制,激發員工的潛力,盤活公司人力資源存量,為公力量司跨越式發展提供良好的人力資源支撐和服務。
                三、結語
                        人事部作為員工關系的溝通部門,也許不能為公司的生產創造實實在在的價值,但是通過有效的管理制度和切實◥為員工考慮的人文關懷,促進員工在實際工作中多盡一份◆力,多用一點心,從而工作東嵐星多一些效率。
                人事部一定會加強落實⌒公司的文化要求,做好後勤工作,秉承公平公正的態度對待每一位員工。
                        相信在大家的共同努力下,公司一定會蒸蒸日上,越來越好!

                公司辦公環境


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